36 / 64
MOCNE STRONY
Wyobraź sobie człowieka, który idzie przez życie
w spokojnym tempie, dbając o potrzeby wszystkich
osób, które go otaczają. Uwielbia pracować
w grupie i wspierać innych. Dzięki jego przyjaznemu
usposobieniu i temu, że jest świetnym słuchaczem,
świetnie się z każdym dogaduje. Ceni harmonię
i balans we wszystkim co robi.
UWAGA!
Nie lubi, gdy ktoś stawia go przed faktem
dokonanym, nie zasięgając uprzednio jego opinii.
Długo przyzwyczaja się do zmian, dlatego bardzo źle
się czuje, gdy ktoś podejmuje zbyt szybko dotyczące
go decyzje, na które nie jest przygotowany. Bardzo
przeżywa wszelkie nieporozumienia z innymi i unika
konfliktu jak ognia.
TRUDNE ZACHOWANIA
W sytuacjach, w których odczuwa obawę przed
utratą bezpieczeństwa, zaczyna się wycofywać
i unika bezpośrednich odpowiedzi. W niektórych
przypadkach może stosować zachowania pasywno-
-agresywne. Może przekładać podjęcie decyzji
w nadziei, że ta „się sama podejmie” lub ktoś inny
zrobi to za niego. Chce zadowolić wszystkich wokół
i pyta ich w nieskończoność o zdanie. Trudno mu ru-
szyć z miejsca, nawet gdy ma ciekawy pomysł.
stały
opanowany
nastawiony na współpracę
i bezpieczeństwo
dokładny
sumienny
nastawiony na dokładne
wykonanie zadania
DOMINUJĄCY LĘK:
utrata bezpieczeństwa
GŁÓWNY MOTYWATOR:
życie w harmonii z innymi
TEMPO DZIAŁANIA:
wolne lub średnie
KONCENTRACJA:
na ludziach
DOMINUJĄCY LĘK:
krytyka
GŁÓWNY MOTYWATOR:
wykonanie zadania jak najlepiej
TEMPO DZIAŁANIA:
wolne lub średnie
KONCENTRACJA:
na zadaniu
MOCNE STRONY
Wyobraź sobie człowieka, który idzie przez życie,
wykonując wszystkie zadania z niezwykłą dokład-
nością. Jeśli coś robi, to zwykle będzie to bliskie
ideału, bo dba o jakość wszystkiego, nad czym pra-
cuje. Jest dociekliwy oraz dostrzega najdrobniejsze
szczegóły i dzięki temu często widzi więcej niż inni
ludzie.
UWAGA!
Nie lubi niedoróbek i tego, gdy ludzie opierają się
na swoich opiniach, a nie faktach. Nie chce działać
zbyt szybko, bo to grozi niedokładnością. Drażnią go
ludzie łamiący zasady i naginający procedury. Męczą
go projekty oparte na domysłach i rozmytej wizji, a nie
rzetelnej analizie danych oraz precyzyjnym planie
działania.
TRUDNE ZACHOWANIA
W sytuacjach, w których odczuwa obawę przed
krytyką, zaczyna sam krytykować innych ludzi i wy-
tykać im błędy. Staje się jeszcze bardziej dokładny
i trudno mu dokończyć zadanie, gdyż ciągle chce
zgromadzić dodatkowe informacje lub po raz kolejny
coś sprawdzić. Zaczyna skupiać się na problemach,
zapominając o szukaniu też pozytywnych stron danej
sytuacji.
PORADA DLA CIEBIE:
Jak budować z nim dobre relacje?
Nie naciskaj na niego, daj mu czas, aby
przemyślał sprawy, zanim podejmie decyzję
lub zaangażuje się w coś. Bądź przyjazny,
stwórz bezpieczną atmosferę. Mów spokojnie,
nie prowokuj konfliktowych sytuacji
i niepotrzebnych napięć.
PORADA DLA CIEBIE:
Jak budować z nim dobre relacje?
Zawsze doceniaj jakość wykonanej przez niego
pracy. Komplementuj go za wykonane dobrze
zadanie, a nie za jego wpływ na ludzi.
Bądź przygotowany do rozmowy z nim,
sprawdź fakty i przygotuj statystyki.
Nie próbuj mu „ściemniać”, mówić o emocjach,
zamiast o zadaniu. Nie spóźniaj się!
36
RUSZ
Z MIEJSCA