Background Image
Previous Page  30 / 64 Next Page
Basic version Information
Show Menu
Previous Page 30 / 64 Next Page
Page Background

JAK OSWOIĆ

fot. Adobe Stock

CHCESZ POZNAĆ SPOSÓB NA TYCH, KTÓRZY CZĘSTO PRZEJMUJĄ

KONTROLĘ NAD SYTUACJĄ I UWIELBIAJĄ WYZNACZAĆ CELE?

A GDY COŚ NIE IDZIE PO ICH MYŚLI, DENERWUJĄ SIĘ I JESZCZE

SZYBCIEJ DZIAŁAJĄ? WSPIERAJ ICH AKTYWNIE W REALIZACJI

CELÓW, A ZYSKASZ ICH SZACUNEK!

dominujących?

UNIKALNY TYP

Dr William Moulton Marston,

amerykański psycholog,

wyróżnił cztery podstawowe

typy zachowań, z których typ

D, czyli dominujący, jest często

uznawany przez innych ludzi

za najtrudniejszy w kontekście

budowania relacji i współpracy

w zespole. Według badaczy

zajmujących się modelem DISC,

tylko trzy procent społeczeństwa

jest osobami o typie dominującym,

czyli skupionymi na zadaniach,

niezwykle szybko działającymi,

uwielbiającymi wyzwania

i wyznaczanie celów.

M

oże Twój szef jest niezwykle wymagający i łatwo się irytu-

je, gdy nie osiągasz założonych celów? Może Twój

współpracownik wydaje Ci się „nieludzki”, zamiast

pogawędki, od razu siada do zadania i wykonuje je

zazwyczaj przed czasem? A może Twój partner życiowy ciągle gdzieś

pędzi i zanim zdążysz pomyśleć, on już ma sto dodatkowych pomysłów

na wakacje/remont/cokolwiek innego i zaczyna je szybko realizować?

Zanim się spostrzeżesz, już macie zarezerwowany hotel lub zakupiony

nowy mebel, a ty przecierasz oczy ze zdumienia, bo masz wrażenie, że nie

zdążyłeś się nawet w tej kwestii wypowiedzieć, a co dopiero przemyśleć sprawę?

STYL D

dominujący, stanowczy,

nastawiony na zadania

i osiąganie celów

STYL I

inspirujący,

wpływowy,

motywujący,

nastawiony na ludzi

STYL S

stały, opanowany,

nastawiony

na współpracę

i bezpieczeństwo

3%

69%

17%

11%

DR KLAUDIA KAŁĄŻNA

Strateg, przedsiębiorca, doktor nauk

humanistycznych, trener, doradca biznesowy,

coach. Na co dzień wspiera ludzi, którzy pragną

zmiany w zakresie kariery lub własnego biznesu.

Łączy wykształcenie i doświadczenie biznesowe

z zamiłowaniem do odkrywania ludzkiego

potencjału. Właścicielka firmy doradczo-

-szkoleniowej GroWings z Dublina.

www.klaudiakalazna.com

Model

DISC

4 typy

zachowań

STYL C

sumienny, dokładny,

nastawiony na dokładne

wykonanie zadania

RUSZ

Z MIEJSCA

30