![Show Menu](styles/mobile-menu.png)
![Page Background](./../common/page-substrates/page0030.jpg)
JAK OSWOIĆ
fot. Adobe Stock
CHCESZ POZNAĆ SPOSÓB NA TYCH, KTÓRZY CZĘSTO PRZEJMUJĄ
KONTROLĘ NAD SYTUACJĄ I UWIELBIAJĄ WYZNACZAĆ CELE?
A GDY COŚ NIE IDZIE PO ICH MYŚLI, DENERWUJĄ SIĘ I JESZCZE
SZYBCIEJ DZIAŁAJĄ? WSPIERAJ ICH AKTYWNIE W REALIZACJI
CELÓW, A ZYSKASZ ICH SZACUNEK!
dominujących?
UNIKALNY TYP
Dr William Moulton Marston,
amerykański psycholog,
wyróżnił cztery podstawowe
typy zachowań, z których typ
D, czyli dominujący, jest często
uznawany przez innych ludzi
za najtrudniejszy w kontekście
budowania relacji i współpracy
w zespole. Według badaczy
zajmujących się modelem DISC,
tylko trzy procent społeczeństwa
jest osobami o typie dominującym,
czyli skupionymi na zadaniach,
niezwykle szybko działającymi,
uwielbiającymi wyzwania
i wyznaczanie celów.
M
oże Twój szef jest niezwykle wymagający i łatwo się irytu-
je, gdy nie osiągasz założonych celów? Może Twój
współpracownik wydaje Ci się „nieludzki”, zamiast
pogawędki, od razu siada do zadania i wykonuje je
zazwyczaj przed czasem? A może Twój partner życiowy ciągle gdzieś
pędzi i zanim zdążysz pomyśleć, on już ma sto dodatkowych pomysłów
na wakacje/remont/cokolwiek innego i zaczyna je szybko realizować?
Zanim się spostrzeżesz, już macie zarezerwowany hotel lub zakupiony
nowy mebel, a ty przecierasz oczy ze zdumienia, bo masz wrażenie, że nie
zdążyłeś się nawet w tej kwestii wypowiedzieć, a co dopiero przemyśleć sprawę?
STYL D
dominujący, stanowczy,
nastawiony na zadania
i osiąganie celów
STYL I
inspirujący,
wpływowy,
motywujący,
nastawiony na ludzi
STYL S
stały, opanowany,
nastawiony
na współpracę
i bezpieczeństwo
3%
69%
17%
11%
DR KLAUDIA KAŁĄŻNA
Strateg, przedsiębiorca, doktor nauk
humanistycznych, trener, doradca biznesowy,
coach. Na co dzień wspiera ludzi, którzy pragną
zmiany w zakresie kariery lub własnego biznesu.
Łączy wykształcenie i doświadczenie biznesowe
z zamiłowaniem do odkrywania ludzkiego
potencjału. Właścicielka firmy doradczo-
-szkoleniowej GroWings z Dublina.
www.klaudiakalazna.comModel
DISC
4 typy
zachowań
STYL C
sumienny, dokładny,
nastawiony na dokładne
wykonanie zadania
RUSZ
Z MIEJSCA
30